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香港总商会联同MWYO青年办公室的调查指，雇主及雇员对「大湾区青年就业计划」的成效感到正面。香港文汇报记者张弦 摄

（香港文汇报记者 张弦）香港特区政府于2021年初推行「大湾区青年就业计划」，并于去年宣布恒常化计划。香港总商会联同民间智库MWYO青年办公室于昨日公布的一项调查结果显示，该「计划」整体颇为成功，约90%受访雇员指「计划」有助他们进一步了解大湾区内地城市及吸收更多工作经验；逾90%雇主指已达成当初参与「计划」的期望，不少更以高于「计划」的标准薪金续聘雇员。调查同时发现，70%离任雇员表明无信心于短期内在大湾区内地城市另觅心仪的工作，分析发现这与他们对内地税务或资助等安排欠缺了解、期望的薪金水平与内地普遍水平有落差等有关，建议为雇员提供告知相关资讯的支援措施，并按学历提升薪金补贴额度等。

香港总商会与民间智库MWYO青年办公室于去年11月至12月成功访问了参与「大湾区青年就业计划」的88名雇员及28名雇主，并在昨日发表第三阶段成效调查结果。

近七成推荐朋友参加

调查结果显示，约90%受访雇员指参加该「计划」有助他们了解大湾区内地城市及吸收更多工作经验，近70%受访者指会推荐朋友参加「计划」。在雇主方面，逾90%受访者指最初参与「计划」的期望已达成，13间成功招聘的公司中有10间已决定续聘参加计划的雇员，大部分更给予雇员高于18,000元的「计划」标准薪金及其他津贴。

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调查发现，雇员大致认为自己相对内地大学毕业青年有优势，但在不会留任的雇员中，逾70%表明没有信心能于短期内于大湾区内地城市找到心仪工作。分析发现，该批雇员相对缺乏专业技能和适应能力，也欠缺对内地的税务或资助等安排的了解，而他们期望的薪金与大湾区内地城市普遍水平存在落差。

MWYO特别顾问罗祥国表示，该「计划」整体颇为成功，尤其是「计划」全程在严峻的疫情和严谨的防疫措施中进行，大部分雇员均能完成「计划」并获公司续聘，实属难能可贵，「雇员及雇主的评价一直以来都能维持正面，特别是大多数雇员均能更加了解大湾区内地城市、明白自己与内地毕业青年的优势和欠优势的地方。」

更值得鼓舞的是，大部分雇主都满意雇员的表现，并作出续聘安排及继续参加恒常化「计划」，他认为这证明了无论雇主抑或雇员都能获得益处，实现多赢局面。

MWYO建议「计划」可升级为「大湾区人才库计划」。特区政府应按学历提升补贴额度，例如学士毕业生雇员的标准薪金订为两万元，硕士毕业生雇员为2.3万元，雇主则与现时一样给予8,000元薪金，相信略为调升薪金水平能吸纳更多的优秀毕业生参与「计划」。

MWYO又建议扩大香港青年的申请资格，由现时3年内毕业的学士学位或以上的申请资格，扩大至5年内毕业的香港青年，可让更多有兴趣的青年参与，亦有助雇主聘请合适人才。

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