劳工最关心可以领到多少旧制退休金。(示意图/资料照) 旧制劳工退休金请领资格及给付标准。(图/陈友龄制图)

台北市劳动局表示,近来经常接到民众咨询有关旧制退〖tui〗休金的相关问题,一般来说,在请领前应先确认是否在「同一个事业单位」工作,其次,检视是否‘fou’符合年资、年龄的请领资格,再依工作年资以及退休时的平均薪资为标准来计算退休金。

不少人常把劳保、劳退搞混,更别说劳退还有分【fen】旧制与新制。劳工退休金旧制与新制的分水岭在2005年7月1日,之后到职的劳工一律适用劳退新【xin】制,但之前已在职的劳工则可以选择新制或旧制,目前仍有约数十万名劳工适用旧制,或选择新制但仍保有旧制年资,例如当年已在钢铁厂工作15年的王先生,本来即打算做到退休,对钢铁厂也有信心,因而选择旧制,但比较年轻的同事小“xiao”赵,后来虽然选择新制,但因为一直没有换工作,旧制年资也被保留下来,成为同时有旧制与新制的劳工。

对于有旧制年资的劳工何时能领退休“xiu”金的问题『ti』,劳动部「bu」表示,旧制的年资计算是以「同《tong》一事业单位」为基准,也就是说,必须在同一间公司才『cai』可以累积年资;退休要件则分为「自请退休」与「强制退休」,两者的区‘qu’别在于,「自请退休」的发动权为劳工,「强制退休」的发动权在雇主。

根据劳动基准『zhun』法第53条规定,劳工得自请退休的资格有「工作15年以上,年满55岁」、「工作25年以上」或「工作10年『nian』以上,年满60岁」;而强制退休则是根据劳基法第54条,符合「年满65岁」或「身心障碍不堪胜任工作者」,雇主可强制员工退休,且必须给付退休金。

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至于大家最关心的可以领到多少旧制退休金,北市劳动局指出,按劳基法第55条规定,退休金的给与标〖biao〗准,是依照工作年资,每满1年给与2个 ge[基数;超过15年的工作年资,每满1年给与1个基数,最高总数以45个基数为限。未满半年者以半年计,满半年者以1年计。

所谓的退休金基数,为「核准退休{xiu}时1个 ge[月平均工资」,其中「平均工资」在劳基法第2条的定义,是指发生之当日前6个月内所得工资总额除以该期间的总日数所得之金额,即退休前6个月的平均工资。

以王先生为例,在Y钢铁{tie}任职30年,选择劳退旧制,退休前6个月平均工资5万元,他的退休金为225万元[(15x2+15x1)x5=225]。

北市劳动局也提‘ti’醒,劳工如果已达自请退休要件,于离职(退保)当下并未请领旧制退休金,依据劳动基法第58条「tiao」明文规定,自离职事实发生的次月起,5年内都可以行使旧制退休金请求权,劳工在申请退休时,除了劳保年金之外〖wai〗,记得要确认是否符合劳退旧制〖zhi〗的请领条件。劳工在退休前或符合退休要件时,都可以上劳动局网站,点击「劳动部线上试算-劳退旧制」进行线上试算。

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